设置“妈妈岗”,对解决育儿问题有多少助益?
近日,设置为了拓展妇女就业空间,对解多少广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的决育实施意见(征求意见稿)》。 “妈妈岗”,儿问旨在吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的助益妇女就业。这些岗位的妈妈岗工作时间、管理模式相对灵活,设置方便妇女兼顾工作和育儿。对解多少 实际上,决育全国此前已有部分地区展开对‘妈妈岗’的儿问探索。以广东中山为例,助益2021年,妈妈岗中山市推出“妈妈岗”,设置明确提出对符合条件的对解多少用人单位实行每月300元/人标准给予社保补贴、每月100元/人标准给予岗位补贴,还为就业妇女提供每月300元/人的灵活就业社保补贴。 国家统计局中山调查队于2022年根据中山50名“妈妈岗”员工和20家企业进行调研,报告指出,“‘妈妈岗’可充分挖掘女性劳动力就业潜力,缓解企业用工难题,帮助育儿女性增加收入,减轻家庭负担,但当前“妈妈岗”的公众知晓度不高,配套政策和规章制度不完善,企业管理有待提高。” 在“妈妈岗”引起热议的同时,也有人指出,“妈妈岗”这一提法会加深就业性别歧视与育儿分工的不平等。中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华告诉《南方人物周刊》,“妈妈岗”的设置既关注女性在工作和家庭之间难以平衡的困境,也是对建立健全生育支持政策体系的回应,但与此同时,它固化了传统的性别分工,认为母亲在照顾孩子方面承担更多责任,是一种性别盲视,建议修改为“亲子岗”。 在生育率逐年走低的背景下,设置“妈妈岗”意味着什么?它又能做到些什么? 在广州海珠区就业驿站“妈妈岗”工作之前,梁帆有三年找不到工作。 她投递的几十份简历大都石沉大海,偶尔有回应的便是保险公司,没有基础工资,以绩效为主要考核标准——这与她的求职诉求大相径庭。有次她去面试,公司的人事部门询问她会否生二胎,她连忙否认,“一个孩子就够头疼了。” “我的年龄不能挑工作了,也不能要求工资太高。”梁帆今年43岁,瘦瘦小小的,是一个8岁孩子的母亲。生育之前她一直从事设计工作,收入尚可,却常常要加班。2014年孩子出生后,她辞去工作,做了两年全职妈妈。两年后,孩子上幼儿园,她重回职场,转行做过一阵行政类的文离家近、不加班、工作稳定
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