滁州网讯今年以来，诊千企我市积极协调国家、市开企业、展行造亭职工三方利益，动打充分发挥人社、满意总工会、营商企联、环境工商联四家职能，诊千企紧扣创优“亭满意”营商环境，市开着力防范化解劳动关系领域风险，展行造亭在全省创新开展“诊千企、动打促和谐、满意优环境”专项行动，营商截至目前累计“把脉问诊”规上企业560多家，环境化解劳资隐患或纠纷860余个。诊千企 入园进企摸需求。发挥各级“人社专员”作用，采取“深入一线”等方式精准摸清企业关注、关心或亟需解决的劳动关系难题，计划1至2年内实现2100家规上企业“诊千企”行动全覆盖；扩大“和谐同行”帮扶培育范围，常态化开展“送法进企业、普法进园区”活动，今年以来发放劳动普法资料2.34万份。 多方协同聚合力。举办劳动人事争议调解组织及协调员培训10场、参训人员1382名，累计认证初级协调员800余名，获评省级金牌协调员8名，劳动争议调解组织发展到1600家。抽调72名专业骨干力量，组建9支专业团队，对辖区企业采取分片包干、“1+N”帮扶形式，对企业规章制度、集体合同、劳动合同、社保缴纳等进行专门诊断，评审出和谐劳动关系示范企业32家、优秀企业83家。 强化创新优服务。在全省率先探索建立企业用工“云指引”服务模式，制作《新办企业规范劳动用工指引》“二维码”，采取扫码推送等方式打造便捷高效服务体系，全力助企依法合规招工、用工；加强新业态劳动权益维护，将网络货车及外卖行业纳入工伤保险，建立健全市县两级协调劳动关系“三方”每月轮值机制。 （叶传龙 赵占理 郭传亮）