雅安日报/北纬网讯 8月30日，市人我市召开2018年人才工作领导小组第一次会议，才工对上半年人才工作进行“回头看”，作领组年召开总结经验、导小第次认清现状，市人同时对中央、才工省市新精神新要求进行再落实，作领组年召开厘清下一步人才工作的导小第次思路定位和努力方向。 市委常委、市人常务副市长、才工市人才工作领导小组副组长徐一心，作领组年召开市委常委、导小第次组织部部长、市人市人才工作领导小组组长杨俊辉出席会议。才工 会议听取了雅安市2018年上半年人才工作开展情况汇报；审议了《雅安市2018年外出招才引智方案》、作领组年召开市人才工作目标责任制考核办法（送审稿）及考核指标体系等事宜。 会议指出，上半年全市人才工作有绩可述、可圈可点。其一人才战略深入人心，人才优先的格局基本形成；其二人才引进再接再厉，人才工程的品牌初步打响；其三人才服务破题前行，人才洼地的效应初步显现。但充分肯定成绩的同时，雅安与先进地区相比，与服务转型发展的要求相比，在人才工作力度、人才发展质量、人才发展环境等方面还存在差距，需迎难而上、补齐短板。 会议要求，结合贯彻全国组织工作会议精神和市委四届四次全会精神，全市组织部门要牢牢把握“党管人才”原则，加强人才意识、大局意识和责任意识，形成更加有力的人才格局。要紧紧围绕“绿色发展示范市”这一中心，抢占人才开发的制高点、创造人才聚集的新优势，强化更加有力的人才支撑。要注重用好“改革创新”这个力量，持续完善制度、抓紧配套细则、抓好制度落实，形成更加有效的人才制度。 记者 张雨蝶